「働き方改革」は、
働く方々が個々の事情に応じた
多様で柔軟な働き方を自分で「選択」
できるようにするための改革です。
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今まで
日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上や、就業機会の拡大、意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが不可欠です。
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これから
働く方の置かれた事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。
「働き方改革」は、
日本国内雇用の約7割を担う
中小企業・小規模事業者においても、
着実に実施することが必要です。
魅力ある職場とすることで、
人手不足の解消にもつながります。
- 労働時間を見直したい
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同一労働/同一賃金の
対応どうする？ -
賃金引き上げの
支援制度はあるの？ - 人材確保はどうすればいいの？
- 利用できる助成金はあるの？
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生産性をあげて
時間外労働を減らしたい -
職場におけるハラスメントの
対応はどうすればいいの？
1回当たり最長3時間で、原則3回まで(状況に応じ6回まで)を基準としています。
社会保険労務士等の労務管理の専門家が労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など、
「働き方改革」に取り組む中小企業・小規模事業者を訪問して、
ホップ ・ステップ・ジャンプの3段階の訪問コンサルティングにより、解決に向けたサポートを行ないます。
センターには全員で
40名の働き方改革のアドバイザーが
所属しています。
ご相談はどんな些細な内容でも
皆さまからのお問い合わせを
心からお待ちしております。
宮城働き方改革推進支援センターへ
ぜひお気軽にご相談ください。
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個別相談支援
労務管理などの専門家が各種の相談に対応いたします(来所相談・電話相談・Eメールでの相談・企業訪問による相談支援)。
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セミナーの開催
労働局や商工関係団体などと共催でセミナーを開催しています。
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出張相談会
商工関係団体などでの相談会も開催しています。
相談予約へのお申し込みは下記フォームよりご連絡ください。
送信後、担当者よりご連絡を差し上げます。
お電話でのご相談も
受け付けております
9:00～17:00(土日祝除く)
※土曜日9:00 ～ 12:00も
ご希望により開所いたします。